起業・独立・転職の本の店

「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」というフレーズは
気に入った。出版業界にはリクルート出身者が遺伝子の用にたくさんいるが、
皆、このフレーズに括られているように思える。あとは、江副さんの合理
主義という考え方が、人間をいかに働かせるか＝モチベーションの徹底的な
合理化にあるところが、はっとさせられた。最初と最後に現社長を批判して
いるところだあるが、男として、人間として恥ずべき行為だと思う。
たとえリクルートを愛していたとしても。

共感できた。小さな会社を自身で経営しているからかもしれないが、リクルートという会社で自律的に活動する社員の行動を見ていて、思わず少しだけ目が潤みました。
こういった自律的、自発的、自活的な行動を起こせる社員がいるというリクルートという会社がとても魅力的に感じました。
ただ、内容がやや身内的であり、美化されている（ように感じてしまう）点には合わない人もいるかもしれない。
いずれにせよ、「理想的な組織とは」という疑問を抱えている方には参考になる一冊だと思う。

　藤原氏の著書はずいぶん読んでいる。本書も新刊が並んだ直後に買って２日で読んでしまうほど入り込めた。
　藤原氏のリクルート時代の数々の「逸話」は松永真理さんの著書をはじめ居つくかの元同僚の著書、あるいはリクルートをスピンアウトして起業されている私の友人からも語られていた。しかし本人の口からこの辺の事情が詳細に語られたのはおそらく初めてではないか。
　著者らが明確に「見える形」にして示してきた「リクルートマンシップ」という企業内企業家（起業家ではなくて）のスピリットへの郷愁を背景に、現経営者に対する期待から失望、諦念とももれる感情もそれがよい悪いということは置くとして、明確に伝わってくる。
　勇気をくれる一冊です。

内容は、社史の圧縮版であり、リクルート事件をかじりでも知りたい人にはオススメ。
成功事例が豊富に書かれているので、もしサラリーマンで仕事に思い悩んでいることがあれば、爽快感が増すかも。

この本は、筆者とリクルートの関わりを
思い出話のように書きつづったもので、
同社の強みやノウハウをわかりやすく
まとめたものではない。
その点で、ノウハウ・ハウツーものを
期待して購入すると、がっかりすると
思う。
ただ、その思い出話の中に、リクルートと
いう組織とそこに生きる人間の思考法が
はっきりとあらわれている。自分が属している
組織と比較しながら読み進めると、学ぶ点が
多いと思う。
さらっと読めて、かつ示唆に富んだ１冊。
おすすめです。