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自由を保証すれば、社員はリクルートのようになる！
いやぁ〜、「リクルート式」はさすがだなぁ、
こりゃ、１億円の受注を続出させる営業マンがいるっていうのも、
うなずけるよ…。
…と、しみじみ思うほど、「リクルート式」はすごい！
「役員の批判」が許されるほどの、「自由な発言の保証」が
されている会社なんて、想像を絶する世界だよね。
しかも、「１億円のアイデア」が出れば、おしげもなく、
その企画書をみんなで、回し読みして、どんどんマネしていく風土。
新入社員だろうが、なんだろうが、
いきなり社内で「新事業を立ち上げ」たり、
「画期的なアイデア」を発言したりできる。
そういうことができる…というか、そういうことを会社が
「大歓迎」するシステムがあり、
そういったアイデアをどんどん提案していく「場」や「システム」が
制度として整っているのは「素晴らしい！」のひとこと。
この本は、営業マンのみならず、会社の上役たちにも、是非とも読んでもらいたい！
　「心理学」的に、「どうすれば、社員がリクルートのようになるのか？」
その答えが、本書に書いてあるのだから…。